»Visionen brauchen Fahrpläne.«
(Hilmar Kopper (*1935), dt. Bankier, b. 1997 Vorstandsspr. Deutsche Bank AG, AR-Vors. Daimler AG)

Traditionelle und "solide" Konzeptionen verlangsamen oft die Anpassung an neue Umweltbedingungen. Tradition ist auch für Unternehmen wichtig: Sie ist eine Quelle des Zukunftsvertrauens. Traditionsbewusste Führungskräfte haben zwar oft die Vergangenheit vorzüglich im Griff: Sie berufen sich auf Erinnerungen aus ihrer Pionierzeit. So werden die Pioniere der Vergangenheit zu den Verhinderern der Zukunft. "Herr der Vergangenheit" ist, wer sich erinnern kann. "Herr der Zukunft" wird aber nur, wer sich wandeln kann.

Die Innovation der Führungskompetenzen verspricht Führungskräften und Mitarbeitern einen gerecht verteilten Lohn: mehr Führungserfolg und mehr Leistungsvergnügen.  

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